평가: 공정하고 객관적인 성과주의 인사 실현
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성과
조직, 개인 KPI 평가 (성과/업적),
성과급/연봉/승진 -
역량
기술직무 전문성 평가
인재 양성 / 취약역량 개발 -
다면
리더십 및 협업력 260도 평가,
승진/양성
평가: 공정하고 객관적인 성과주의 인사 실현
조직, 개인 KPI 평가 (성과/업적),
성과급/연봉/승진
기술직무 전문성 평가
인재 양성 / 취약역량 개발
리더십 및 협업력 260도 평가,
승진/양성
성장로드맵: 역량과 전문성을 갖춘 우수인력 성장기회 부여
역량 및 전문성 향상
단위조직 성과창줄
글로벌 리더십 함양