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평가 공정하고 객관적인 성과주의 인사 실현
  • 성과

    조직, 개인 KPI 평가 (성과/업적)
    성과급/연봉/승진

  • 역량

    기술직무 전문성 평가
    인재 양성 / 취약역량 개발

  • 다면

    리더십 및 협업력 360도 평가
    승진/양성

성장로드맵 역량과 전문성을 갖춘 우수인력 성장기회 부여
  • 실무/전문가

    역량 및 전문성 향상

  • 셀프리더/조직장

    단위조직 성과창출

  • 차세대 리더/경영자

    글로벌 리더십 함양